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用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 如果用人单位既未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和补缴社保。如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 根据笔者实务经验，社保经办机构认定用人单位是否具备社保缴费义务的基础是劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系，而劳动关系通常需要劳动合同或者仲裁裁决或法院判决予以认定。若劳动者持有劳动合同，则凭借劳动合同和工资流水向社保经办机构投诉或举报用人单位不缴纳或少缴纳的行为。若在没有劳动合同或劳动合同存在瑕疵社保经办机构不予认可的情况下，劳动者须通过劳动仲裁或诉讼方式，请求确认劳动关系，此后凭借劳动仲裁裁决或法院判决书中确认劳动关系的裁决或判决要求社保经办机构向用人单位催收社保费用。 接下来，既然你与B公司无劳动关系，那么你与B公司签订的那份劳动合同，以及你的社保通过B公司缴纳，这些实际情况又如何解释呢？ 成都个人缴纳社保多少钱成都社保最低缴纳多少钱成都自费社保一个月需交多少成都单位缴费社保费个人社保如何网上缴费单位缴纳社会保险费 前面说过，不签订劳动合同可能公司会否认劳动关系。但若公司给缴纳了社保同样可以证明劳动关系。社保缴纳证明及劳动合同是证明劳动关系最直接证据。 1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的; 签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷，想要通过仲裁方式解决，首先就需要证明劳动关系。 如果劳动者按时打卡上下班，需要遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排等，属于劳动关系，公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等。如果公司未与劳动者签订《劳动合同》，依法应向劳动者支付二倍工资；如未按规定缴纳社保的，可以要求补缴并要求支付经济补偿。 “你听谁说的？是否买社保和是否签订劳动合同是两码事”，我解释道：“买社保是劳动者参加社会保险的一种方式，劳动者和用人单位均需要承担相应责任并享有相应的保险权益。签订劳动合同，是劳动者与用人单位确定聘用关系，明确双方权利义务的契约。” 问题：缺少书面的薪酬制度；劳动合同中对于薪酬约定不明，约定数额可能包含年底或项目完工时的提成，或为降低社保而约定低于实际水平。 10、单位的义务不同。为了保护劳动者，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，《劳动法》给用人单位强制性的规定了许多义务如缴纳社保；劳务合同的雇主没有这些相应的义务，劳务内容以及雇主的义务主要由双方进行约定。 如果用人单位不交社保也不签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 “你早已经不是我公司的员工了，你现在属于B公司的人，你在1年前与B公司是签订过劳动合同，白纸黑字都写着的，所以你这些工资和社保的事情，我们不管” 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律保障，而社保则是劳动者的基本权益。那么，劳动合同不备案是否会影响社保缴纳呢？其实并不会影响。本文将为您详细介绍。 第一，认定为劳动合同时。未提供劳动，企业却要支付劳动报酬，交纳社保等义务，企业负担的成本并不仅限于挂靠费。 成都单位社保个人缴费比例成都社保个人网上缴费成都市单位社保缴费标准是多少成都社保缴纳计算器今年社保缴费标准成都企业为员工缴纳社保标准 以劳务关系之名行劳动合同之实，首先看是否具备劳动合同主体的资格，看自然人和用人单位之间从事的劳动内容和公司的管理情况来看，双方是否约定了社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容，是否有严格的考勤制度；是否按时发放工资等。 有人问我什么情况下能不签劳动合同不买社保？的确有此类情况，后面我们再分享。既然必须签订，如何签订成为核心给出几个关键点。 有次跟在创业的朋友聊天，谈到有些员工是老家来的，没有跟他们签订劳动合同，每月按时发工资，也没有给他们缴纳社保。作为创业者、作为企业，他们时常都会忽略与劳动者签订劳动合同的重要性。 未签订书面的劳动合同可以主张二倍工资差额，现在公司已经给你缴纳了社保，但是如果你主动离职的话就没有经济补偿了。 2、内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。 劳动合同：依法企业要为劳动者缴纳社保工资不得低于最低工资标准用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。 2023年10月，双方劳动合同即将到期，张某提出不在想与单位续订劳动合同，希望单位提出解除与张某的劳动关系，张某想借此为由到社保部门领取失业金。 1.向社保征收机构投诉。您可以前往当地社保征收机构，如社保中心或税务局，向工作人员咨询并提交投诉材料。您需要提供相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以证明公司没有为您缴纳社保。 根据《劳动合同法》规定，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。 出具离职证明（解除终止劳动关系的证明）是解除终止劳动合同的附随义务，离职证明主要有两个作用，一个是劳动关系方面的，因为双重劳动关系的后单位可能承担法律责任，因此需要离职证明才能够放心接纳劳动者；另外一个是社保管理方面的，因此，出具离职证明的义务在《劳动合同法》第五十条和《社会保险法》第五十条中进行双重规定。离职证明的主要要求是应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限（《劳动合同法实施条例》第二十四条）。 三、 公司社保个税一定要按照劳动合同来缴纳，不要找第三方人力资源公司委托代理缴纳，公司主体不符合要求不能落户。 认定全日制的劳动合同者，通常是根据工作时长来认定。每天的工作时长超过4个小时，每周的工作时长超过24个小时。这种情况下就可以被认定，为是全日制的工作者，就应当依法来签订相应的劳动合同关系，并且为其正常的缴纳社保。但如果说你的工作时长没有达到这个标准，那么实际上并不属于全日制的劳动合同者，那么自然是不会签订劳动合同关系，同时你也无法直接去享受相应的社保缴纳。 如果没签《劳动合同》，也没有缴纳社保，那员工随时可以去劳动局告你，而且你一定是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临高额罚款，情节严重的还可能有牢狱之灾。