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广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要（2011）第15点指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。该点强调了第三次续签的前提是“双方当事人同意续签”，赋予了用人单位不续签的权利。 《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第15条：连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 在罗毅明与广州金视人力资源管理有限公司、广东电视台劳动争议纠纷一案[7]中，广东省高级人民法院认为，订立无固定期限劳动合同，首先是用人单位同意与劳动者延续劳动合同关系，并与劳动者协商一致，双方同意续订劳动合同。但是近年来，广东省高级人民法院的司法审判趋势发生了变化，认为用人单位无权决定是否续签劳动合同，如在李同祥、广州仕邦人力资源有限公司劳动争议一案[8]中，法院认为，在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者享有是否签订无固定期限劳动合同的选择权。 •北京、广州、天津、江苏、浙江等多数地区倾向于认为，用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，员工有权选择是否订立无固定期限劳动合同或者终止劳动合同。如若员工提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同，而无权单方决定是否订立无固定期限劳动合同或者以劳动合同期满为由终止劳动合同； 广州市番禺区人民法院一审判决：某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金元和拖欠的工资元。双方均不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 广州市中级人民法院的康玉衡法官指出，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明文规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得以其为理由依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇或与其解除劳动合同。在本案中，学校在谢女士哺乳期未满终止了劳动合同，违反了相关法规，其行为属于违法终止劳动合同，因此法院支持了谢女士要求支付赔偿金的请求。根据谢女士在该校七工作经历和产假前的平均工资，学校应支付的赔偿金为58381.35元。 (十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金 法官说法（广州市中级人民法院康玉衡）：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”本案中，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了上述规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。谢某在某小学处工作了7年零2个月，产假前的平均工资为元/月，故某小学应支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金元（元/月×个月×2倍）。 广州市番禺区人民法院一审判决：某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金元和拖欠的工资元。 劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但我们广州是要求七日内办理。 谢某因此提起劳动仲裁，并诉至法院。广州市番禺区人民法院一审判决，认为学校在谢某哺乳期内终止双方劳动关系的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，属于违法解除劳动合同。因此，判决学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均不服此判决，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。 本报讯怀孕生子本是件大喜事，岂料产假回归后遭遇“职场歧视”，被调岗至边缘岗位。近日，广东省广州市中级人民法院审结一起涉哺乳期女职工劳动争议纠纷案，判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金元和拖欠的工资元。 本报讯 （记者  张雅慧  通讯员 康玉衡  张  钊）怀孕生子本是件大喜事，岂料产假回归后遭遇“职场歧视”，被调岗至边缘岗位。近日，广东省广州市中级人民法院审结一起涉哺乳期女职工劳动争议纠纷案，判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金元和拖欠的工资元。 2、江西和广州两个地方认为，如果劳动合同约定了“劳动合同期满自动续延”的，可以视为已经续签了书面劳动合同，不支持二倍工资差额。 （1）申请人与扣缴义务人所签订的劳动合同（劳动合同约定的工作地点为广州市内）；申请人属由中国境外雇主派遣的，该申请人的中国境外雇主与广州市接收企业签订的派遣合同； 关于广州法院审理的“女教师哺乳期被调岗为保洁”案件，此案涉及一名女教师谢某，她在2014年入职某小学，并在2020年底因生产申请了产假和哺乳假。产假结束后，谢某向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由，安排她调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某对此表示不同意。随后，学校在谢某哺乳假未结束的情况下，向她发出通知书，明确表示双方的劳动合同将于2021年7月10日期满，且不会续签。 然而，在1895年广州起义失败后，孙中山被迫流亡日本，此时的清朝军队，找不到孙中山后，自然是把目标看向了卢慕贞与孩子，那段时间里，卢慕贞与孩子，以及其他孙家人，一直在躲避清朝军队。 因此，那份劳动合同应当无效，而且该合同在内容上有诸多问题：如，未写明劳动期限、劳动岗位，尤其是第六条说，不买社保，公司给你的社保补贴一并包含在工资内。你那2300月工资，是广州的最低工资，不准包括社保补贴。另外，购买社保是法定强制性义务，用人单位必须无条件购买。 (五)报名要求：报名者须持报考人员的身份证、户口簿、广州市居住证(如非广州市户籍)、毕业证书(附上学信网高等学历在线验证报告)、专业技术资格证书、职业资格证、工作经历证明(有工作经历者需提供社保、劳动合同等)等原件及复印件(空白处签名)，无犯罪记录证明和近期小一寸免冠彩色照片1张。填写并打印《广州市生态环境局海珠分局公开招聘编外人员报名登记表》，应聘人员所交复印件资料不予退回。报名资格审核合格者，电话通知进行考试。 卢慕贞对此，也毫无怨言。当周边人都劝她说，让孙中山回来帮帮她时，她总说：“他有大事要干，我不能拖累他。”可就在1895年，广州起义爆发前夕，行动被发现了，孙中山也被清政府追捕，不得已他只能逃到日本，他的家人也在一时间陷入了困境，但他没办法，只能寄希望于妻子。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。 据报道，广州市某小学女教师谢某休产假结束后，被调整到校园门卫及校园清洁工岗位，谢某对此不接受，学校又在谢某的哺乳期内将其违规解聘。广州市番禺区人民法院一审判决认为，涉案学校在谢某哺乳期内单方调整其工作岗位以及未将劳动合同延续到哺乳期后属于违法，判令学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金5万多元。