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国际劳工组织认为，非全日制就业是指正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵活。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。 4.及时签订劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期满即行终止，其就业证明即行失效。如需续签，该用人单位应在原劳动合同期满前30日内，向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业延期手续。 对就业者和公司的具体作用：第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同; 第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同； 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （外国人在中国境内就业也得签劳动合同：持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。） 在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任，侵犯高校毕业生合法权益：有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，不签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。本期，中人社传媒记者整理劳动合同签订的相关知识，希望大家在签订合同时认真协商，慎重对待。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 注意：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、不及时与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条)。 （3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。 根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。 （5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。 PS：无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，虽然无确定终止时间，但只要出现法律规定情形，这种劳动合同也同样能够中止和解除~ 合同可以规范商业行为，确保各方遵守承诺和约定，维护市场秩序和公平竞争。写好简易用工劳动合同不是那么简单，下面给大家分享简易用工劳动合同，供大家参考。 ??乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 37.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济 10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条) 但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。 第二十六条、甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》 (1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 第十三条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。