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    文章来源:ADMIN 时间:2024-02-18

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    ·劳动合同解除或终止的.,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 实践中,若未订立书面订立劳动合同,仅双方口头达成后并实际履行,也可视为对劳动合同的变更,用人单位此时及时补签。 “有效说”则认为,虽然劳动合同的是空白的,但劳动者作为完全民事行为能力人,应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果,劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此,劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任,劳动合同对其具有约束力。 第二十七条、解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (3)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 (2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(第十四条第三款) (3)明确规定用工必须签订书面劳动合同,同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内;一年之内不与员工签订劳动合同,则视为建立无固定期限合同; 1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备査。 按相关法律规定,劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未提出异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但双方应当重新签订书面劳动合同,否则,用人单位需要支付二倍工资。 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。 针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这一新规定意味着,所有单独的试用合同都被视作正式合同。这就是说,如果只约定试用期的,那么该试用期就是劳动合同期限,视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者不能单独签订试用期劳动合同,一旦双方单独签订试用期劳动合同,视为未约定试用期。 3、劳动合同到期后,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,因此要做好合同签订的档案管理,到期的合同一定要及时续签。 工作满一年以上的视为无固定期限劳动合同,没有双倍工资补偿。劳动合同Law第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动,用人单位自用工合同之日起一年未与劳动者订立书面劳动的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与员工所签署劳动合同的名称、条款等不严谨,或入职时签署的其它资料能证明劳动合同相关内容的,是否必然会被认定为未签署书面劳动合同? 如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的,劳动者可以获得十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果是劳动者的原因没有签订劳动合同的,没有双倍的工资。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方解除劳动合同; 若自用工之日起满一年,用人单位仍然与劳动者未签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 (3)解除:在试用期中,除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》第十四条的规定,以下情况劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立或视为订立: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若建立劳动关系,则用人单位有义务与劳动者订立劳动合同,劳动合同直观反映了双方之间以劳动权利义务为内容的关系,是作为认定劳动关系的一个较为核心和直接的证明。若劳动者与用人单位签订了劳动合同,则劳动合同是证明劳动关系的一项直接并有利的证据,证明劳动关系基本不会存在较大障碍。 (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 在实践中,胁迫或者乘人之危导致劳动合同(或者条款)无效的情形不多,可能较为常见的是员工实施欺诈行为,导致劳动合同无效。例如提供虚假的学历证明(假学历),提供虚假的身份证明(假身份证)或者其他资格证书等。 用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为劳动者与用人单位达成合意,劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的,不予支持。但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。